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【集團動態】長春擔保集團開展“提升素質技能 發散創新思維”主題培訓分享活動

發布時間：2024-09-12 15:04

為更好地放大外部培訓學習效果，實現“一人培訓，全體受益”，引導員工學有所思、學有所長、學以致用，從而提高工作質效，推動集團高質量發展,長春擔保集團于9月3日舉辦了以“提升素質技能 發散創新思維”為主題的培訓分享活動。

 培訓分享主要包括兩部分內容，第一部分為長春擔保集團內部自主研發的課程培訓，由財務管理部部長李福華講授《財務管理制度》，通過圖文結合、理論聯系實際、具體案例分析等方式，使員工掌握制度應知應會內容，規范工作實務操作。第二部分為外部培訓體會分享，這是第一次以全體員工參與現場培訓的形式進行分享，是在總經理辦公會分享、學院網絡平臺分享的基礎上的又一次新嘗試，共有三位部長參與本次分享。中小擔公司保函業務部部長姜博健分享的主題為《非融資保函業務介紹及發展機遇》，結合學習內容和長春地區保函市場實踐調研結果，對長春地區的保函市場進行分析，提出在業務模式、產品開發等方面的工作建議。中小擔公司資產保全部部長華兆龍的分享主題為《關于追償實務的交流》，講解追償實務流程，強調了抵債資產首封的重要性，并提出在盡職調查過程中應關注房產居住權，應充分重視公證作用等實操意見。再擔保公司財務管理部兼一汽業務部部長賈倩倩分享的主題為《守正創新 開創美好未來》，通過行業相關政策梳理，探討政府性融資擔保機構的可持續發展路徑，對業務模式創新、科技賦能提出工作建議，從量本利分析的角度對長春擔保集團國有資本保值增值提出可行性建議。

 董事長苑旭東在培訓總結表示，本次培訓中四位部長表現出了長春擔保集團干部應有的素質和水平，勤于思考，敢于表達；號召全體干部員工在每次培訓后積極思考，抓住機會不斷鍛煉自己，提高分析能力與溝通能力，從而提高個人綜合素質。未來，長春擔保集團也將不斷完善培訓分享機制，為員工提供多種類、多途徑的學習鍛煉機會，打造出一支思維敏捷，擅于總結提煉，勇于實踐創新的高素質人才隊伍，更好的推動長春擔保集團高質量創新發展。